ЭТМ, компания
Прошлое место работы, Балаково
Система мотивации в компании организована таким образом, чтобы не предусматривать выплату премий. В рамках этой системы сотрудникам предстоит выполнять свои обязанности в соответствии с установленным окл... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Кемерово
Увеличить зарплату, установить график отпусков, определить неп... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
Внедрить ДМС. Нет четкого плана обучения (хотя план есть, но на его выполнение не хватает времени). Всегда все «горит и срочно». Много планирования и непонятных коэффициентов и критериев, влияющих на премиальную часть. Для меня было сложно выбивать ПДЗ. Нет четкого регламента по коммуникации менеджеров с коммерческим управлением, товарным, логистикой. ОЧЕНЬ много аббревиатур и сокращений, но все это не более чем неудобства. Мне повезло р... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Ответственное отношение без предпочтений со стороны региональных директоров, курирующих несколько офисов продаж в регионах. Скидки для... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Казань
Руководство склада, судя по всему, не отличается особым уважением к своим сотрудникам, что можно охарактеризовать как высокомерие. Вопросы по поводу прозрачности начисления премий также возникают регулярно. На складе есть комната для отдыха, что является положительным моментом. Однако, стоит отметить, что в помещении отсутствует возможность для... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Краснодар
Часто появляются новые задачи, которые не связаны напрямую с работой, из-за чего сни... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
Необходимо более тщательно подходить к выбору руководителей из числа действующих сотрудников. Часто повышение по службе происходит ли... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Екатеринбург
График работы нормальный, как у всех работодателей, кто только начинает работать... Прочитать полностью