585, Золотой
3.89
- Сайт: https://www.585zolotoy.ru/
- Инн: 3528070570
- Год основания: 2000
- Фильтр:
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по городу Санкт-Петербург (794):
Товаровед
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Удобный график, сплоченная работа, хороший коллектив, система мотивац... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Внутри объектов хорошие и отзывчивые сотрудники. Поддержка АТ 24/7
Что можно улучшить?
ЗП ниже ры... Прочитать полностью
Продавец-товаровед
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Возможность карьерного роста, неограниченная заработн... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Близость к дому , лояльность , возможность карьерного роста ,
Что можно улучши... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Работаю примерно год. Пришла без опыта работы, но взяли без проблем, трудоустроили по ТК, зарплата белая. Работа сама по себе простая и понятная, есть обучение... Прочитать полностьюЗаместитель управляющей объектом
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Близость к дому. Возможность карьерного роста. Если повезет с коллективом, возможность хорошо и продуктивно работать. Если повезет с начальством, получать ... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Достойная заработная плата,оплата больничных и отпусков по ТК,дружный коллектив и приятная рабочая атмосфера
Что можно улучшить... Прочитать полностью
Сотрудник
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Если повезет с коллективом, то будет проще работать. Больше плюсов никаких в этой компании нет
Что можно улучшить?
Абсолютно все, а именно:
1. Отношения руководства к сотрудникам. Вас ни во что не ставят, так как вы всего лишь продавец. Сотрудников абсолютно не ценят, им проще найти новых и платить им стабильно первые месяцы зарплату ( даже если выходит меньшем будет надбавка у новеньких), чем мотивировать сотрудников, которые работают долго в компании и получают меньше тех, кто пришел в компанию первый раз.
2. Постоянные переработки. Все праздники вы будете на работе СТОЯТЬ на велком по 12 часов, даже если нет клиентов, это будет ваша проблема и значит вы плохо отработали входящих. Посидеть можно только на обеде, в зале сидеть нельзя, за вами смотрят по камерам. Если будут аудиобейджи, то еще и... Прочитать полностью
