585, Золотой
3.89
- Сайт: https://www.585zolotoy.ru/
- Инн: 3528070570
- Год основания: 2000
- Фильтр:
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по городу Санкт-Петербург (794):
Заместитель директора, Продавец-кассир.
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Вежливость, терпение, обучение, правильность доносения информации
Что можн... Прочитать полностью
Управляющий объектом
Высший менеджмент
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Условия работы, оплата труда, коллектив, возможность карьерного роста
Что можно улучш... Прочитать полностью
Администратор 1С
Административный персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Компания создает комфортные условия для работы: гибкий график, возможность удаленной работы и современный офис с удобным рабочим пространством. Также ценю внимание к профессиональному развитию сотрудников — есть доступ к обучающим курсам, корпоративным тренингам и поддержка в получении новых навыков.
Отдельно отмечу корпо... Прочитать полностью
Заместитель управляющего магазина
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Подобрался отличный коллектив 👍
Классные девчонки.
Близость к дому.
Плавающий график
Что можно улучшить?
Улучшить отношение руководителя.
В компании теку... Прочитать полностью
Управляющий магазином
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Дружный коллектив ,можно устроится в удобном районе ,обучения отличные
Что можно улучшить?
Улучшить график ,чтобы перестали сотрудники таскать планшеты у... Прочитать полностью
Товаровед
Рабочий персонал
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Своевременная Оплата труда, организация рабочего места. Часы работы предприятия
Что можно улучшить?
Ком... Прочитать полностью
Финансовый специалист
Банки, инвестиции, лизинг
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Своевременная выплата зарплаты и её уровень средний по городу, может конкурировать с другими... Прочитать полностью
Управляющий магазином
Продажи
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Безразличие к условиям труда и обесценивание труда сотрудников, а также безразличие к условиям труда и обесценивание труда сотрудников - это два разных подхода к управлению персоналом. В то время как один подход может привести к снижению мотивации и производительности сотрудников, д... Прочитать полностью
