Selectel
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Руководство бывает разным: некоторые открыты к диалогу, но не всегда учитываются предложения сотрудников. Иногда наблюдается проблема с коммуникацией между командами.Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Обновлять кодовую базу. Улучшить систему кодревью. Улучшить межкомандное взаимодейсвтиеПрошлое место работы, Санкт-Петербург
На самом деле, сложно даже придумать, что хочется улучшить. Компания заботится о своих сотрудниках, слышит и слушает ихПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Возможно, по некоторым позициям оплата труда не является конкурентной. Также есть некоторое непонимание о том, как и кому предоставляют возможность гибридного графика.Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Если у вас тоже при просмотре соц.сетей работодателя появляется вопрос: «А в чем подвох?» - Знайте, он там реально есть, и разочарование от осознания этого в один прекрасный день будет фееричным. Врагу не порекомендую устраиваться в клиентский департамент, особенно в отдел оплаты и договорной работы. Иначе неслабый урон по психике вам просто гарантирован. Тут придется терпеть детские манипуляции некомпетентных и закомплексованных руководителей, которые панически боятся, что их кто-то вытеснит с насиженных мест. Это все будет плохо прикрыто натянутой улыбкой и делаться в кулуарах: на встречах 1-1, за спиной, на ревью. Всех, кто высказывается против, быстро убирают по надуманным причинам. Здесь вы больше не профессионал, который пришел усилить чужой бизнес вместе с командой таких же крутых людей и получить за это деньги. Бюрократия, делопроизводство, интриги, расследования запятых, обсуждение синонимов, токсичные и неуместные комментарии лидов, игнорирование успехов и возведение мел... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Гибридный график работы ( 1-2 дня в неделю надо ... Прочитать полностьюТекущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Текущее место работы, Не указан
Что нравится?