Tiens Group
2.82
- Статус организации:
- Директор:
- Сайт:
- Инн:
- Год основания:
Социальные сети:
- Фильтр:
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
- Сайты
Отзывы по городу Нижневартовск (3):
PravdaSotrudnikov
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Нижневартовск
Плюсы в работе:Нет
Отрицательные стороны:
Чуть не попала в такой лохотрон. Наткнулась на вакансию на местном сайте поиска работы. Позвонила, пригласили на собеседование. На собеседовании пыталась узнать чем они занимаются и какая выйдет з/п, ответа толком не получила - «все скажут на стажировке», уже тут стоило задуматься. Руководительница включила свои манипуляции, по типу если не уверены в себе, то можете уходить, нам тут нужны только целеустремленные люди!!!! Стажировка как у всех ,по шаблону ,3 дня стажировки, лекции записывать в тетрадь, все вопросы в конц... Прочитать полностью
сентябрь 2022
PravdaSotrudnikov
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Нижневартовск
Плюсы в работе:нет
Отрицательные стороны:
Продолжение отзыва (с телефона писала о первом дне промывания мозгов). Итак я пришла в назначенное время на второй день. Также показала администратору пропуск, и пошла в тот же зал.Людей уже поменьше.
Вышла опять какая то женщина и сказала, что лекцию будет читать успешный сотрудник их компании Юрченко Рая Николаевна. Мы также ее должны были встретить бурными аплодисментами (это они сами себе видимо самооценку так повышают).Тема называлась Система оплаты. Мы дистрибьюторы, т.е. по их мнению в этот термин входит любые должности офисных сотрудников. Стала расписывать что компания предоставляет: стабильность, финанс. независимость, юридические гарантии, получение дополнительного образования (на самом деле это дальнейшая промывка мозгов их работающих сотрудников). Далее говорила о квалификациях. Каждому предоставляется ID номер, кот. заносится в международную базу данных. Сорудник имеет право на обучение (ага, ему представляется уникальная возможность дать себя зомбировать). Все расчеты в компании производятся в pv (пиви, 1 пиви равен 50 рублям, сразу скажу, что на третьей лекции для сотрудников новых пиви уже 80 р, (причем сотрудники покупают эту продукцию для собственного потребления по цене выше, прям как курс валюты, разный для покупок и продаж!), без квалификации, и скидки будут только если ты заплатишь определенные суммы.
На всем протяжении компанию как бы рекламируют, постоянны приводят плюсы работы в этой компании, и минусы в других, но при этом говорят, что будет отбор сотрудников, и не всех возьмут в эту замечательную компанию. Мне кажется это каким то психологическим ходом в нлп, может это даже как то называется в психологии. Потом расписывали эту карьернуюлестницу. Карьера начинается с 5 *, при этом еще не говорится в вкладах напрямую, но идет какая то подготовка, психологическая, все очень завуалировано. Доход зависит от товарооборота.и разных вознаграждений. Показывали специальные расчеты, их дали нам еще как домашнее задание. Смысл в том, что можно продвигаться по карьерной лестнице, достигая новых звезд до 8, и потом становиться директорами, лидерами и тп. Под каждой звездой долны быть звезды ниже, это команда, ну тоесть структура как раз многоуровневая. И постоянно говориттся о выдающихся заслугах их лидеров, о их супергонорарах, их подарках (коттедж, дорогие автомобили (типа сотрудничают с бмв, ауди и мерседес)). Специально в перерыве выглядывала в окно, не стоят ли мерсы под окнами)). не одного не увидела. Лекторша мне эта с ама по себе не понравилась, напыщенная пожилая тетя делового стиля и разговора, но вежливая, немного слащавая, и вот как школьникая или студентам на лекции строго и важно диктовала эти важные знания.
Затем была вторая леция в этот день, наз. Производство. также представили Михайленко Ирину Сергеевну, так же прочевствовали ее. Скажу, что она мне понравилась, и я чуть не купилась, поскольку эта лекция была действительно полезной, говорила про то, что нам всем (мы на почти крайнем севере живем)очень не хватает витаминов, минералов, солнца,тепла в связи с тяжелым климатом, ну и тп. Рассказала не про компанию, а вообще в целом про здоровью. И про сертификаты качества вообще в целом на любое производство. И конечно же у их товаром есть все эти сертификаты. Сказала, что этими добавками пользуются государство, восстанавливают здоровье людейт в 3-их странах, что они имеют собственный флаг, и он типа где то развивается радом с ООН, и тп.Один парень все же задал вопрос, почему если такая супер компания, то почему о ней не слышно всего этого, что они говорят. Она как то ответила в скользь, типа, тогда товар потребуется выводить в розницу, но он в рознице никогда не будет, так как начнутся сразу подделки. Т.е на сам вопрос она не ответила! Далее всех по одному ведет к себе руководитель. Ну опять дала мне книжку"Искусство ставить и достигать цели"Ковалев (как и первая задрипаная). И сказала, что завтра вечером уезжает в командировку, наверное на очередное обучение. Ну и завтра последняя лекция, где будут говорить о конкретно нашей работе.
Наз. специфифика работы. Опять мы также встречали аплодисментами Захарченко Сергея Николаевича. Он поприветствовал, спросил как настроение (вот они не просто так спрашивали, они ж нас обрабатывали). Он стал рассказывать о своей жизни, как он менял профессии, и в мвд работал, в тнк с лужбе безопасности, ит.д., т.е. работал по найму.У нас начальники нефтяные же бедные), когда его попросили (было дело в кризис 2008-2009 гг, поувольняли всех пенсионеров в тнк ), то ему срочно понадобилось искать работу, приэтом сказал, что пенсию он заработал супер (наверное правда на таких должностях), видимо миллионы хотел получать к пенсии, ну и потом о своих успехах в компании. Повторили то, что на прошлых лекциях. Потом вышла опять успешная сотрудница 7* Пота... Прочитать полностью
апрель 2017
PravdaSotrudnikov
Сотрудник
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Нижневартовск
Плюсы в работе:Нет
Отрицательные стороны:
Опасайтесь обращаться вообще к ним, так как идет мощная психологическая я бы сказала атака, все в негативных отзывах выше правда. И я чуть не попалась, были сомнения, но их развеивали руководители. Когда я позвонила по телефону по поводу работы, мне сказали завтра к 17:00 подойти на собеседование к Потапьевой Ничие Ахметуловне. Пришла, мне обьясняют, что будет базовая подготовка 3 дня, не опаздывать, и нужно внести 500 р. залогово-возвратную сумму, я конечно удивилась, и к тому у меня в этот момент эти деньги были последними (но согласилась, так как очень нужна была работа после дикретного отпуска), тем более обещали вернуть после подготовки. У них прямо ведомость, по виду серьезная, где расписываться надо, печати какие то. И потом вроде как приступать к работе. Назначили даты, я пишла, мо мной пришли тоже люди, соискатели. Забыла, она га собеседовании выписала мне пропуск, вклеила ыото, и в ту ведомость тоже вклеила второе фото, и сказала взять ручку, тетрадку, тк объем большой. Пришла, показала на ресепшине пропуск, мне дали еще планшет для удобства. Зашла в кабинет, там ряды стульев, доска, на которой можно писать маркером,и монитор. Покамы ждали, нам включили музыку. Затем зашла женщина, улыбнулась, поприветствовала нас, сказала, что сейчас лекцию будет читать успешный сотрудник их компании Синаевский глеб Маркович.Надо было ему поаплодировать.. Это меня смутило немного, но ладно думаю, так уж и быть, похлопаю вышел молодой парень. Поприветствовал, и спросил как настроение, и начал лекцию. Тема рынок трудаи знакомство с компанией. До этого на собеседовании сказали, что задавать вопросы нельзя, потом спросить у руководителей. Рассказал о Роберте Киосаки. Сказал, что хорошо бы почитать его книги. Далее было рассказано о секторах: наемный труд, работа на себяибольшой бизнес (в частности о франшизе), инвесторы. Этот их бизнес в секторе большого бизнеса, работают по франшизе. Рассмотрели все плюсы и минусы каждого. Сказал о законе 80/20, назвал Порето, иенно так написалл название на доск ( вместо Парето). Дал домашнее задание ответить на 4 вопроса: в каком секторе я был, вмкаком хочу быть, что готов сделать, мои действия. Затем про виды продвижения товара и услуг на рынок: линейный (традиционный, от прозводителя черезтоптовиков к покупателю, типа это уже прошлый век, и сетевой ( от прозводителя к покупателю). Сетевойтякобы развивается и это единственно правильный путь)). Затем начал говорить о дистрибьюторах. Что это офиц. представитель компании, который работает в офисе и строит карьеру и не занимается прямыми продажами. Эта профессия под 061.100 занесена в госреестр. Сказал о плюсах : нет подделки, оптовая цена, высокое качество. Затем познакомили с компанией. Якобы миллиардные товарообороты. Расписали очень много плюсов, чествований. Какие они молодцы, и как успешно и быстро они продвигаются по карьерной лестнице. Постоянно говорили про лидеров, про огромнейшие подарки для успешныз и хорошо работающих сотрудников. Их портреты кстати висели на стене в этом офисе. Еще одно домашнее задание зпдал: написать 50 жизненно важных целей вмкат... Прочитать полностью
апрель 2017
