Что нравится?
Хороший и отзывчивый коллектив. Все на "ты". Удаленная работа.
Что можно улучшить?
Уровень зп не соответствует тому, что предлагают на собеседовании. Hr специалист умалчивает о схеме получения зп. Оклад состоит из зп и премии. Премию можно получить только если вносите время по задачам, которые оцениваются заказчиком. Не ждите адаптации. С первых дней вам будут твердить, что надо делать задачи, чтобы вносить время на них. Документации по готовым процессам очень мало, поэтому будете тратить время, пытаясь хоть у кого то узнать информацию. Обычно занимаются перебросом задач между отделами в поиске того, кто отвечает за процесс. Постоянно набирают новых людей. Аналитик так же отвечает за 3 линию тех.поддержки и она 24/7. Поэтому к вам могут придти с вопросом в любое время, даже ночью. Ответ представителя компании
Февраль 2023
Добрый день!
Жаль, что у Вас остались негативные впечатления.
Отвечаем по порядку.
Оплата: в компании разработана система грейдов, уровень вознаграждения определяется на техническом интервью, исходя из знаний и умений. Вознаграждение формируется из постоянной и переменной части, фиксируется во внутренних системах и в оффере. Дополнительно оговаривается на финальной встрече с HR.
Адаптация: у каждой компании свой процесс адаптации. Есть те, в которых сотрудник какое-то время находится на обучении, решает задачи, максимально приближенные к реальным. У н...
Прочитать полностью
Что нравится?
100% удаленка. Ежедневные активности персонала (фитнес тренировки, йога, викторины). Очень много курсов. Возможности роста. Прозврачная система мотивации
Что можно улучшить?
Пока не определил. Возможно, увеличи...
Прочитать полностью
Своевременная оплата трудаУдобное расположение работыУдаленная работаМедицинское страхованиеОплата больничногоГибкий рабочий графикКомпенсация питанияПрофессиональное обучениеСистема наставничестваКорпоративные мероприятия