Что нравится?
Стабильность
Стабильность Зарплаты
Нормальный заказчик, если повезёт
Что можно улучшить?
Когда я пришел в "Гринатом" десять лет назад, это была компания с совсем другой атмосферой. Небольшой коллектив, человеческое отношение руководства, возможность видеть результаты своего труда. Я искренне верил, что нашел место, где можно профессионально расти и развиваться.
Однако со временем ситуация стала меняться. По мере роста компании исчезала та самая камерность и индивидуальный подход. Вместо этого появились жесткие KPI, бюрократия и странные, порой совершенно нелогичные требования.
Особенно запомнились две площадки:
На РМС заказчик требовал буквально почасовых отчетов, контролируя даже время обеда
На ТВЭЛ руководство уделяло чрезмерное внимание формальным моментам вроде опозданий на 2-3 минуты и слежку за персоналом, а так же оказывало деморализующее влияние на коллег
Рабочие задачи часто вызывали вопросы. Например:
Массовая переустановка ОС на 230 компьютерах из-за "критичных уязвимостей" в закрытой системе и т.д. ...
Прочитать полностью