Что нравится?
Главный плюс удалённой работы, есть возможность карьерного роста но тяжко а некоторые дороги вообще закрыты. Хороший коллектив и руководство (Локальное проектное) идёт на встречу.
Что можно улучшить?
На встречу редко идут, цели для премии могут ставить как заходят, могут в начале месяца их сделать а в конце месяца когда ты их достиг в полном объеме сказать что "Они не корректные" пересмотреть их и в итоге ты без премии вообще. Отдел игрофикации отдельный вид искусства. Инструмент поддержки и эмоциональной разгрузки превратили в головную боль для супервайзера которую он обязан выполнять и умолять сотрудников участвовать в мероприятиях потому что если твои операторы не хотят на игры то - "Ты не встроил с ними коммуникацию и вообще так себе работаешь" Постоянная запись экрана рабочего стола в течении всего дня (Даже когда вы уходите на перерыв смотреть что то стороннее на своём пк вы не можете) Обещанный подарок за год работы которыми они так гордиться если и выдадут но не за год работы а за два, потому что списки делают только через полтора года работы, и отработав 13 месяцев (Год и месяц) "бенефит" так и не отправили ссылаясь на регламент, очень удобно и экономно. Показатель сохраняемости камень преткновения всего, компания отказывается воспринимать причины которые называют сотрудники и говорят лезть даже в личную жизнь сотрудников что бы что то выяснить или уговорить остаться еще хоть немного работать. И еще по мимо постоянной записи рабочего дня будьте готовы что все созвоны с сотрудниками: Обратная связь...
Прочитать полностью
Что нравится?
Хороший коллектив, приятное руководство на момент работы было. Больше наверное не чего добавить в плюсы.
Что можно улучшить?
Безразмерный контроль, программа, записывающая всю активность ТВОЕГО личного ПК (какие программы используются, в каких чатах ты пишешь и вообще все процессы на ПК) и так же скрины всех мониторов каждые 2 минуты. Может прилететь "выговор" только за то, что ты открыл не тот чат или что-то не очень корректно написал в чате.
Так же когда вас завлекают "Подарком за год работы" будьте готовы, что вам необходимо будет отработать минимум 1,5 года, не меньше, в противном случае вам не светит ничего. Правило 10 из 10, а если вы решите уйти отработав год и 1 месяц, то ничего не получите, а они прикроются регламентом и всем будет абсолютно все равно, что год в компании отработан. Цели для получения премии формируются исходят из желания руководителя, и если происходит форс мажор со стороны заказчика (сокращение часов, снятия с линии сотрудников и т.д.) на что СВ повлиять не может, то всем на это все равно, пр...
Прочитать полностью
Что нравится?
По началу был отличный руководитель которого убрали с проекта и передали другому у которого странное отношение к работе.
Что можно улучшить?
Вечное цирковое представление с премиями (Пересмотр KPI в конце месяца под предлогом "Некорреткных" введение квартальной премии которая по факту оказалась фикцией и что бы ее расчитаться нужно быть экстрасенсом и предстазать что руководству придёт в голову вычесть из нее. Ответ представителя компании
Апрель 2025
Спасибо за обратную связь!
Нам жаль, что ваш личный опыт оказался не таким, каким мы стремимся его сделать для команды. Однако позицию ком...
Прочитать полностью