КИДБУРГ
1
- Сайт: https://kidburg.ru/
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы (44):
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Руководство просто ужасное. Полное неуважение к сотрудникам, постоянные манипуляции, сплетни и токсичный коллектив, который возглавляют жадные и неадекватные на... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Всегда есть возможности для улучшений: повысить зарплату, умень... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Ростов-на-Дону
Очень комфортное место для работы,... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Ростов-на-Дону
Отличная команда, которая всегда готова прийти на помощь и поддержать. Работать в Кидбурге — это незабываемые эм... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Нижний
Работа великолепная! Один из самых главных плюсов- доброжелательный коллектив. Абсолютно каждый в трудный момент готов подать руку помощи, что является редкостью в наше время. В каждую смену узнаем и пробуем что-то новое, поэтому работа не успевает надоедать.... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
За много лет работы в данной компании - сейчас ужасная текучка, потому как заработная плата максимально низкая. Вы видели где-нибудь старшего администратора с функционалом управленца? Вот и я нет.Компания убрала всех «ненужных» сотрудников нагрузив тех, кто занимает должность ниже, обосновывая это «большей эффективностью». А по правде - просто решили урезать кол-во сотрудников, чтобы наплодить никому ненужные и экономически не выгодные площадки и побольше денег сунуть в ... Прочитать полностью
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Начнем с того, что среди мастеров-постоянная текучка.Никто долго не работает, так как платят 130 рублей в час.Что?Таких зарплат даже в регионах нет.От менеджеров требуют СТОЛЬКО,сколько не платят.200 рублей в час с вычетом налога,а требования как от лучшего менеджера по продажам.Контролируют вообще всё-сколько ты по времени ешь,писаешь,сколько пьешь воду,сколько смотришь в монитор,что ты в компьютере делаешь,с каким именно клиентом общаешься,на какую тему,почему клиент передумал?Изменились у клиента планы?Нет,это ты виноват,раз клиент уезжает или заболел.Премии не будет.Вопрос мотивации-просто песня!Самый высокий процент премии зависит от того,сколько людей просто придет в этот кидбург!Да,те самые,что просто мимо проходят и видят детскую развлекуху.Если таких людей мало-не видеть тебе премии,как бы ты не лез из своей шкуры.Бронирования вообще ни на что не влияют.Твоя основная задача АБСОЛЮТНО не имеет смысла,если нет обычных посетителей.Более того,бронируешь мероприятие-еще согласуй каждое бронирование,вдруг актера не будет.А если забронировал и нет актера-ты сам пойдешь работать в программу.Актер не может в установленное компанией время?Переноси.Ври клиенту,придумывай причину,потом еще отчитайся по какой причине ты сделал так,а не иначе.Размен в кассу ты должен сам принести,хотя по приказу ты не имеешь права брать деньги из кассы,но размен ты обязан положить.Компания размен не предо... Прочитать полностью
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Москва
Карьерный рост ... Прочитать полностью
