Константа
Прошлое место работы, Нижний Новгород
Немного подбешивала система грейдов, не смог подтвердить - потерял в деньгах Возможность удаленной работы,Прошлое место работы, Нижний Новгород
Постоянные планерки, может быть несколько раз в неделю, обсуждения личных результатов и векторов роста не индивидуально, а в общем кругу, "мотивация сотрудников" в виде коучинга при отсутствии профессиональных коучей в компании, навязчивый интерес к нерабочей жизни со стороны руководителя и HR, добровольно-принудительные челленджи на освоение профессиональной литературы, добровольно-принудительное участие в нерабочей жизни компании, интересные задачи начинают поступать через несколько месяцев после приема на работу, до этого - обучение как в учебном заведении... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Нижний Новгород
Чтобы получать хорошую з/п, нужно каждый квартал выполнять требования по грейдам, работы на проекте и выполнение своих обязанностей по трудовому договору не достаточно) как такого оклада нет, есть ставка по часам. из ме... Прочитать полностью