Отфильтровать отзывы
Оценка
Год
2025
2024
2023
2022
Employer Logo

МАВИС

4.29
  • Статус организации: Действующая
  • Директор: Коробов Николай Валентинович
  • Сайт: http://www.mavis.ru
  • Инн: 7805460162
  • Год основания: 23 апреля 2008 года
Социальные сети:
  • Фильтр:
  • Город
  • Должность
  • Оценка
  • Год

Отзывы по категории Рабочий персонал (49):

1
Nerab
Отзыв сотрудника

Рабочий персонал

Прошлое место работы, Санкт-Петербург

Ужасная бумажная волокита, бумагомарание сплошное, согласование по кругу доходящее до абсурда. Документооборота электронного нет. Опоздание на минуту, уже опоздание. А теперь о насущном-очень низкая ЗП в сфере строительства, которую никто индексировать и не думает, вместо этого будут устраивать празднования ДР компании и корпоративы, на которые и идти уже не хочется, так они там себя любят нахваливать. На людей по настоящему наплевать, ничего существенного в компании нет, никакого нормального соцпакета-ни ДМС, ни подарков детям на НГ, ни премий к НГ и прочего. Зато предлагают скидки в клинику Скандинавия и дорогущую Гимназистку- смешно для таких зарплат). Кварталку все считают зарплатой уже, т.к... Прочитать полностью
1
Nerab
Отзыв сотрудника

Рабочий персонал

Прошлое место работы, Санкт-Петербург

Чтобы фронты работ сдавались вовремя, необходимо планирование и подготовка строительства. Повысить качество проектирования, наладить связь между строителями и проектировщиками (авторский надзор, своевременная выдача изменений на объект), разрабатывать ведомость объемов всех работ на каждом объекте и увязывать различные виды работ между собой на объекте, организовать грамотное складирование строительных материалов, в отделе снабжения ввести конкретные сроки выполнения заявок на материалы (1-2 недели, а не месяцы), начать штрафовать подрядчиков, которые не выполняют условия договора по срокам, соблюдать условия своих собственных договоров (своевременно обеспечивать подрядчиков материалами и проектной документацией), сократить сроки согласования материалов к закупке (Синтека есть, ... Прочитать полностью
4.17
DreamJob
Специалист по охране труда

Рабочий персонал

Текущее место работы, Санкт-Петербург

Что нравится?
Классный коллектив, хороший офис, квартальные премии, лояльное отношение руководителя... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда Удобное расположение работы Удаленная работа Наличие кухни, места для обеда Профессиональное обучение Система наставничества Корпоративные мероприятия
4.83
DreamJob
Отзыв сотрудника

Рабочий персонал

Текущее место работы, Санкт-Петербург

Что нравится?
Близость к дому, условия труда, удобный график, лояльное руководство, возможность повышать свою квалификацию- предоставляется ежего... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда Удобное расположение работы Наличие кухни, места для обеда Профессиональное обучение Корпоративные мероприятия
4.67
DreamJob
Отзыв сотрудника

Рабочий персонал

Текущее место работы, Санкт-Петербург

Что нравится?
Стабильность, коллектив и условия для работы. В компании можно учиться и развиваться в своей о... Прочитать полностью
Своевременная оплата труда Удобное расположение работы Удаленная работа Наличие кухни, места для обеда Оплата больничного Профессиональное обучение Место для парковки Оплата мобильной связи Система наставничества Корпоративные мероприятия
1
Nerab
Отзыв сотрудника

Рабочий персонал

Прошлое место работы, Санкт-Петербург

Белая зарплата, кафе и спортзал на территории офиса, коллектив доброжелательный. Есть возможность дополнительно обучиться за счет работодателя. На этом плюсы кончились. Нет индексации ЗП. Чтобы фронты работ сдавались вовремя, необходимо планирование и подготовка строительства. Повысить качество проектирования, наладить связь между строителями и проектировщиками (авторский надзор, своевременная выдача изменений на объект), разрабатывать ведомость объемов всех работ на каждом объекте и увязывать различные виды работ между собой на объекте, организовать грамотное складирование строительных материалов, в отделе снабжения ввести конкретные сроки выполнения заявок на материалы (1-2 недели, а не месяцы), начать штрафовать подрядчиков, которые не выполняют условия договора по срокам, соблюдать условия своих ... Прочитать полностью
1
Nerab
Отзыв сотрудника

Рабочий персонал

Прошлое место работы, Санкт - Петербург

Да что происходит кто то может сказать? Два года в компании нет индексации, везде растут зарплаты, кроме как в Мависе. Ни ДМС, ни бонусов. Директор отошел от дел, то ли уехал, На людях он не показывается, то ли вообще больше не работает, совещания не проводит, коллектив в недоумении, то ли его одурманила некая высокомерная громкая выскочка Анастасия. Похоже она пользуется что собственникам все равно на работников и проекты, они давно заграницей, и творит дичь. Все под себя подстрелила, кто не угоден ей увольняет с помощью наговоров или доводя человека до увольнения, везде где деньги там у нее сунут нос. Везде она специалист как послушать. Она даже все финансы под себя соскребла, есть номинальное чучело Татьяна но она только кабинет занимает и зарплату. Премии мымра платит кому ей выгодно и кому хочется, никакой справедливости вы здесь не найдете. Деньги и все мотивации у нее и сплошное самодурство. Тоже самое продвижение по карьерной лестнице - ты будешь ездить на тесле если ты ее жоп... Прочитать полностью
1
Nerab
Отзыв сотрудника

Рабочий персонал

Прошлое место работы, Санкт-Петербург

Рыба действительно гниет с головы — это точное объяснение того, что происходит в компании. Сначала уходит директор по продажам, который проработал 10 лет, а потом за ним следуют сотрудники, лучшие продавцы. Грамотный руководитель, наверное, должен был бы спросить: что происходит? Но вместо этого ставят своего человека, Паленого, который ездит на единственной машине в городе. С рекламой, конечно, всё не очень — ее просто нет. В итоге подключают агентство, которое получает миллионы за "лиды", которые на самом деле никому не нужны.

Компания все равно не имеет рекламы, но пытается поднять цены, надеясь на чудо. Продукт хорош, но без нормальной рекламы и грамотного руководства он не продается. Главный продажник, Аркания, по сути, не умеет продавать, но продолжает утверждать, что компания — лучшая. Зачем делать скидки, когда можно платить агентствам по 4-5%, которые сами не обеспечивают нужного потока клиентов?

Всё мо... Прочитать полностью