Что нравится?
Компания активно растет по своим направлениям работы и по численности, особенно последние 5 лет. Задачи для руководителей проектов и специалистов интересные, хотя и непростые, развиваемся, решая их (делаем уникальные продукты для развития страны). Стремимся регламентировать и прописывать процессы, чтобы были понятными, прозрачными. В коллективе много новых и давно работающих сотрудников, готовых помочь, поддержать, развить инициативы и идеи. Заплата начисляется всегда вовремя.
МЕРА реально заботится о своих сотрудниках: современные офисы, комфортные рабочие места, зоны отдыха, фруктовые дни, оборудован...
Прочитать полностью
Своевременная оплата трудаУдобное расположение работыНаличие кухни, места для обедаМедицинское страхованиеОплата больничногоГибкий рабочий графикПрофессиональное обучениеМесто для парковкиОплата мобильной связиСистема наставничестваКорпоративные мероприятия
Что нравится?
1. Коллектив – люди все разные, свой контингент всегда можно найти. Для меня лично это даже был сдерживающий фактор от увольнения. Опять же есть нужные люди, которые будут просто сидеть. Но текучка кадров здесь впечатляет.
2. Хорошие зоны отдыха. Есть спортивный зал. Есть клубы по интересам: настолки, шахматы, англ.язык, ретрит.
Что можно улучшить?
3. Опыт – внутри отделов работа не выстроена таким образом, чтобы вас кто-то натаскал, будь вы оператором, инженером или менеджером. Скинут порцию работы и разгребай. С документацией проблемы, найти исходники – проблема, найти ответственного – им будете вы и забесплатно. Перенять опыт эффективного управления технически сложными проектами на уровнях топ, топ-1 практически не у кого.
4. Оплата труда – стабильно в срок согласно договору. Но 50% - оклад, 50% - премия. Индексации нет. Поднять зарплату очень непросто, даже за дополнительный функционал. Повышение квалификации смысла не имеет, да и не так часто это возможно. Премии по окончанию проекта не коррелируют с ЗП в плохом смысле слова.
5. ДМС, Материальная поддержка – присутствует. ДМС частично покрывают на 50-80% в зависимости от выслуги. Выслуга это от 5 и более лет.
6. Условия труда – все зависит от руководителя и отдела. Если руководитель заботиться о своих подчиненных, то будут условия нормальные или приемлемые. Если руководителю до этого нет дела, то придется самостоятельно ходить и выбивать себе условия. Здесь нормально если...
Прочитать полностью
Своевременная оплата трудаГибкий рабочий графикМесто для парковки
Что нравится?
Удобные лаунч зоны. Крохотный спортзал. Клубы по интересам, в том числе английский язык (но это он за доп плату). Есть ДМС, но опять же работодатель платить лишь часть, остальное - сам работник
Что можно улучшить?
Если вы наивно думаете улучшить здесь свой скил, то вы ошибаетесь! Вы будете делать все, т.к. нет четкого распределения обязанностей. Потом окажется что вы год вкалывали и не заслужили НИЧЕГО! Хотя проект сдан, деньги от заказчика получены, изделие теперь можно выпускать серийно и все отработано благодаря вашим стараниям. Максимум, что вы получите - похлопают по ...
Прочитать полностью
Своевременная оплата трудаНаличие кухни, места для обедаОплата больничного
Что нравится?
Стабильность, открытость коллектива, наличие 2х мониторов у каждого, расположение, интересный проект, хоть и крайне специфический.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами и департаментами : зачастую создаётся задача н...
Прочитать полностью