MODIS
Прошлое место работы, Москва
В компании происходят тревожные изменения: сотрудникам предлагают перейти на частичную занятость с соответствующим снижением заработной платы. Эти меры представлены как способ оптимизации расходов, но возникает вопрос о справедливости их распределения. Основная проблема заключается в том, что под ударом оказались исключительно рядовые сотрудники, в то время как топ-менеджмент не анонсировал аналогичных мер по сокращению своих доходов или расходов. Это вызывает недоверие и ощущение неравенства, особенно на фоне отсутствия прозрачности в принятии решений. Сотрудники не получают ясных объяснений о причинах кризиса, долгосрочных планах компании или возможных альтернативах сокращению ... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
Социального пакета нет, больничный взять невозможно, увольняют без предупреждения. Карьерного роста нет, никакого обучения — просто дали тетрадь и сказали учить. Коллектив неприятный... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Ногинск
Компания помогает в решении различных проблем, предоставляет о... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
Разводят что бы бесплатно порабоать на них 1 день руковолдительница отдела кадров Ольга и директора магазина Саб... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Воронеж
Руководство нагнетает, манипулирует, лезет в личную жизнь.Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Менеджер, (лично у меня было что она опозорила перед покупателями, и на это все закрыли глаза,Прошлое место работы, Уфа
Зарплата может быть хорошей, но работа очень трудоемкая. Постоянная нехватка персонала приводит к переработкам. К тому же, лишают премии из-за недостачи на инвентаризации, хотя есть много случае... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
Возможность на линейном уровне приним... Прочитать полностью