Монетка, Торговая сеть
3.49
- Статус организации: Действующая
- Директор:
- Сайт: https://monetka.ru
- Инн: 6671136473
- Год основания: 2002
- Фильтр:
- Город
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по категории Высший менеджмент (77):
Заместитель директора
Высший менеджмент
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Коллектив в который я попала чудный, на этом можно пожалуй и закончить
Что можно улучшить?
Больше возможностей персонала магазина, а не покупателей, ибо наседают... Прочитать полностью
Заместитель директора
Высший менеджмент
Текущее место работы, Барнаул
Что нравится?Совершенно ничего, кому-то может и хорошо, но не в наших реалиях
Ч... Прочитать полностью
Заместитель директора
Высший менеджмент
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Прекрасные руководители!
Шкафчики и отведенные комнаты отдыха.
Удобный график
Предоставление летней и зимней формы (жилеты, теплые кофты, куртки)
Персональные скидки в дни... Прочитать полностью
Заместитель генерального директора
Высший менеджмент
Текущее место работы, Тюмень
Что нравится?Хороший дружный коллектив, работа не сложная, обучают с нуля, зарплата во время, средняя по рынку труда
Что можно улучшить?
Поднять зарплаты, снизить количество позиций пр... Прочитать полностью
Заместитель директора
Высший менеджмент
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Приятная рабочая атмосфера, возможности роста в компании. Удобно выстраивается график.
Что можн... Прочитать полностью
Зам. Директора
Высший менеджмент
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Стабильность, своевременная заработная плата, сплоченняй коллектив.
Что можно улу... Прочитать полностью
Ведущий менеджер по подбору персонала
Высший менеджмент
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?В целом, не ожидала такого развития в данной компании. Есть рост, развитие личностных качеств. Ухожу с благодарностью к компании.
Что можно улучшить?
Выбор ... Прочитать полностью
Руководитель проектного офиса
Высший менеджмент
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Отношение к коллективу, стремление на результат, оценка сотрудника по делам.
Что можно улучшить?
Не хватает регла... Прочитать полностью
