Отзывы
по профессии Ведущий специалист по охране труда
(4):
3.83
DreamJob
Ведущий специалист по охране труда
Рабочий персонал
Текущее место работы,
Москва
Что нравится?
Близость к дому и транспортная доступность, график ...
Прочитать полностью
Удобное расположение работыОплата больничногоКорпоративный транспортПрофессиональное обучениеСистема наставничества
март 2025
4.33
DreamJob
Ведущий специалист по охране труда
Рабочий персонал
Текущее место работы,
Москва
Что нравится?
Стабильность, длительный отпуск, 13 зарплата, профсоюз. Свой учебный центр, развитие.
Что можн...
Прочитать полностью
Своевременная оплата трудаУдобное расположение работыНаличие кухни, места для обедаОплата больничногоОплата транспортных расходовПрофессиональное обучениеСистема наставничестваКорпоративные мероприятия
декабрь 2024
2.17
DreamJob
Ведущий специалист по охране труда
Рабочий персонал
Текущее место работы,
Москва
Что нравится?
Всея что есть хорошего а метрополитене это коллектив,обычные люди которые работают на должностях инженеров и специалистов, ну и наверно уровень зп который индексируют раз в год на какие то копейки + за стаж накидывают от 10% к окладу и выше, конечно же стабильная зп
Бесплатный проезд
И 13 зп только если ты целый год отработал
Что можно улучшить?
1. Не оборудованы рабочие места для специалистов(ИТР), старые компьютеры которые зависают как только ты открываешь пдф файл,молчу про браузер и интернет, стыдно такое допускать.
2. Картридж на принтер покупаешь сам за свои деньги,все в курсе-всем все равно,не устраивает- пиши заявление,завтра придет другой,которого устроит.
3. Получить что то новое(мышку,клавиатуру и тем более принтер) нет возможности,на любую заявку пишут стандартный ответ «как появится так дадим,сейчас этого нет»(так же за свои деньги покупай)
4. Начальники подразделений и их замы в 4/5 случаях сидят там просто потому что за них кто то выше попросил,пробиваться самому-можно забыть об этом,без связей сиди обычным(ведущим) специалистом вечность
5. Если у тебя какие то проблемы с персоналом который ты консультируешь в своем вопросе - это твои проблемы,ты не можешь с ними договорится,значит ты не коммуникабельный а не они не хотят работать
6. Конкретно в сфере ОТ ты только и делаешь что пишешь протоколы что кого то надо лишить премии,правильно зачем что либо объяснять-лучше сразу наказывать-так же проще
7. Руковод...
Прочитать полностью