ПРОЕКТ 111
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Предложить ДМС и немного увеличить зарплату - пожалуй, больше нечего добавить. В компании царит приятная атмосфера, руководство лояльно, а коллеги всегда поддержат в любой ситуации. В 2024 году было два крупных корпоративных мероприятия на всю компанию (численн... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Прошло много времени. В то время, когда я работал, расположение склада было не очень удобным. Руководитель был грамотным и предприимчивым коммерсантом. Он видел, в каком направлении ... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Увеличить зарплату и улучшить питание в компании - вот основные пожелания сотрудников. Компания, в свою очередь, старается заботиться о своих работниках, предоставляя им различные льготы: питание, компенсация за бензин или услуги разв... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
- Отношение руководства к новым сотрудникам. От новичка сразу требуют значительных достижений. За месяц на новом незнакомом месте он должен начать работать так, будто уже 10 лет занимает должность. Инструкций не дают, толком не вводят в курс дела, никакой плавной адаптации. Ты должен за всеми бегать с блокнотиком и отвлекать от работы. Обучением и адаптацией должна была заниматься продакт-менеджер, но она эти обязанности переложила на других ассистентов, у которых и без того полно своей работы. Задачи дают "загадками", ничего не объясняя, даже если задать наводящие вопросы. Корпоративные обеды, безусловно, полезны, но их качество вызывало сомнения, поскольку некоторые сотрудники начали жаловаться на боли в животе и оставались дома с отравлениями, о... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Руководство компании, по мнению сотрудников, не уделяет должного внимания вопросам отношения к персоналу. Работники сталкиваются с чрезмерной нагрузкой и низкой оплатой труда. При приеме на работу сотрудники были проинформированы о возможности получения премий, однако на практике премии были отменены без видимых причин, включая случаи, когда это было связано с личными антипатиями руководства.Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Честно говоря, я не уверен. Но мне повезло с коллективом и руководством. Все руководители прошли карьерный рост в компании, поэтому в случае ... Прочитать полностью