Что нравится?
+Хороший уровень з/п, оплачиваемые переработки, частичнаякомпенсация оплаты жилья.
+Приятный, молодой коллектив в большинстве отделов.
+Высшее руководство без «короны над головой» - общаются с рядовыми работниками, к их приезду не создают «потемкинские деревни».
+Вкусная еда в столовой; вернее это 2 кафе в бизнес-центре
рядом, где можно расплачиваться карточкой компании.
+Компания бурно развивается, строятся новые корпуса и участки.
+Коллеги из Индии. Почти в каждом отделе у вас их будет
несколько. Это интересные, доброжелательные люди, профессионалы своего дела.Общение с ними – отличная возможность улучшить уровень владения английским языком.
Что можно улучшить?
-На собеседовании могут об этом не сказать, но на многихпозициях заявленная з/п складывается из оклада и премии. Да, премию платят исправно, но, во-первых, индексации/надбавки/переработки рассчитываются отоклада, а во-вторых, это можно использовать как инструмент воздействия на
работника при необходимости.
-Сказанное на собеседовании и реальное положение дел могутсильно отличаться. Например, вас приглашают на участок для работы технологом, а
по приезду выясняется, что участок еще далек от запуска и вам придетсязаниматься хозяйственной деятельностью.
-Оплата на одинаковых позициях, даже линейных, сильно отличается у разных людей. Четких критериев оценки вас как работника (того же KPI) нет, т.е. продвижение по служебной лестнице и/или увеличение з/п возможно только если вы понравитесь
начальству.
-В компании отсутствует выстроенная коммуникация. Всяпереписка идет через почту, при этом у многих коллег нет даже базовых представлений...
Прочитать полностью
Своевременная оплата трудаНаличие кухни, места для обедаМедицинское страхованиеОплата больничногоКомпенсация питанияКорпоративные мероприятия