Сталепромышленная компания
4.01
- Статус организации: Действующая
- Сайт: http://www.stalprom.ru
- Инн: 6679119021
- Год основания: 27 сентября 2018 года
- Фильтр:
- Город
- Должность
- Оценка
- Год
Отзывы по категории Рабочий персонал (90):
Специалист по персоналу
Рабочий персонал
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Гибкий подход к сотрудникам. Рост заработной платы в соотвествии с выполняемыми задачами. Можно из одной профессии перейти в ... Прочитать полностью
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Стабильная компания , низкий и средний уровень зарплат. Высокий уровень у тех кто работает от 15 лет и выше. Отличный вариант получить опыт работы.
Что можно улучшить?
Бюрократия , руководитель на руководителе, из за этого много бесполезной бестолковой работы, отпуск , когда надо начальнику и всем, но только не тебе, учёт рабочего времени... Прочитать полностью
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?Стабильная организация. Хорошие условия труда. Оплата труда на порядок выше по городу.
Что мо... Прочитать полностью
Машинист крана
Рабочий персонал
Текущее место работы, Екатеринбург
Что нравится?График, идут на контакт и встречу.
Выплата зп всегда чётко, без задержки.
Что можно улу... Прочитать полностью
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Екатеринбург
Все можно было бы улучшить. Нет ничего, что нельзя было бы улучшить.... Прочитать полностьюОтзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Челябинск
Сокращённая пятница13-я зарплата
ДМС (добровольное медицинское страхование)
Пересмотр рабочего режима, который на 30 минут длиннее, чем в других компаниях
Прекрасный ко... Прочитать полностью
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Обучение сотрудников на всех этапах профессионального развития. Местоположение рабочего места.Активное участие руководства в проц... Прочитать полностью
Отзыв сотрудника
Рабочий персонал
Прошлое место работы, Екатеринбург
Хочется пожелать пересмотреть уровень мотивации для сотрудников и убрать непонятный якобы перерыв в 30 минут, который по факту только ... Прочитать полностью
