Мэлон Фэшн Груп
3.43
- Статус организации: Действующая
- Директор:
- Сайт: http://www.melonfashion.com/
- Инн: 4345342450
- Год основания: 2005
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Директор магазина (94):
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?100% белая заработная плата
Возможность собирать свою команду
Что... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Красноярск
Что нравится?Из плюсов:
- официальное трудоустройство
- все выплаты вовремя.
Что можно улучшить?
Из минусов:
- логистика (приходящий в феврале товар, который можно будет продавать только в мае и который негде хранить)
- некоторые рабочие процессы работают абсолютно шаблонно и не учитывают особенности торговых центров в которых находятся непосредственно магазины (как следствие директор всегда балансир... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Стабильность, возможность карьерного роста, возможность перевода в другой магазин с переездом... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Прекрасная команда, есть карьерный рост, удобная платформа для обучения с видеороликами и тестами для... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Стабильная компания, возможность онлайн обучения, сплочённая команда, лояльное руководство, полис ДМС, корпоративная скидка на товары все... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Набережные Челны
Что нравится?Организованность всех рабочих процессов, руководство и политика компании
Что ... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Ярославль
Что нравится?Карьерный рост, конкурсы и призы, лояльное руководство, своевременная зар... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Петрозаводск
Что нравится?График. Благотворительные акции для простого народа.Лояльность к покупателям.
Что можно улучшить?
Качество работы сотрудников. Либо повышение заработной платы линейному персоналу, либо увеличение штата,чтоб рабочее состояние сотрудников соответствовало оплате. Наличие охраны необхо... Прочитать полностью
