Мэлон Фэшн Груп
3.43
- Статус организации: Действующая
- Директор:
- Сайт: http://www.melonfashion.com/
- Инн: 4345342450
- Год основания: 2005
- Фильтр:
- Город
- Отдел
- Оценка
- Год
Отзывы по профессии Директор магазина (94):
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Москва
Что нравится?График, местоположение
Что мо... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Москва
Что нравится?Корпоративная этика, светлое и просторное помещение магазина, возможность строить команду(цель,которую я реализовала)... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Отличная обучающая платформа. Возможность карьерного роста.
Возможность рег... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Калуга
Что нравится?Гибкий график, стильная форма, скидки для сотрудников на новую коллекцию
Что можно улучшить?
Всё хорошо!. Дружный коллектив, лояльное руководство.. Было бы здорово,... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Бренд, Региональный руководитель, сама одежда нравится, поле для принятия решений
Что можно улучш... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Пушкино
Что нравится?Зарплата без задержек
Скидка 50% на товары без скидки (на всю сеть)
Что можно улучшить?
Поменять... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Нижний Новгород
Что нравится?Своевременевя выплата заработной платы,работать сразу на всех должностях
Что можно улучшить?
Условия труда, отношение к сотрудникам, систему мотива... Прочитать полностью
Директор магазина
Продажи
Текущее место работы, Санкт-Петербург
Что нравится?Невероятно Крутая система онлайн обучения, безграничные возможности роста, система наставничества, великолепный опыт для людей в самом начале карьеры, студентов. Если хотите научиться всем процессам в рознице, но не имеете никакого опыта, то Мелон Фэшн - лучшее начало. Возможность развиваться в сфере моды, скидки на продукцию. С недавнего времени введи ДМС для директоров и заместителей
Что можно улучшить?
Самое главное, что нужно улучшить и систему мотивации. Продавцы не получают премию. Из-за этого бесконечная текучка линейного персонала... Прочитать полностью
