585, Золотой
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Безразличие к условиям труда и обесценивание труда сотрудников, а также безразличие к условиям труда и обесценивание труда сотрудников - это два разных подхода к управлению персоналом. В то время как один подход может привести к снижению мотивации и производительности сотрудников, д... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Транспорт до офиса отсутствует, так как он расположен за городом, и без такси или личного автомобиля добраться невозможно. Корпоративные автобусы отправляются в конкретное время, и если сотрудник проспал или задержался, то приходится вызывать такси. Руководство считает, что сотрудники ... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Установить сбалансированный рабочий режим, установить фиксированную оплату труда для сотрудников. Официальная зар... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Организация и лояльность в ... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Все хорошо, и все нововведения имеют положительный характер, поэтому все довольны. Удобный график ра... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Москва
Приняли на работу продавцом без задержек, условия труда оказались приемлемыми. Размер заработной платы устраивает, начисляют ее в сро... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Повышенную мотивацию в процентах за выполнение плана. Стабильно растущая комп... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Бугуруслан
В данном тексте отсутствуют условия для переодевания и приема пищи, а также отмеча... Прочитать полностью