Что нравится?
Возможность познакомиться с интересными отельерами, заняться тимбилдингом и поучаствовать в неформальных встречах, но все это за определенную плату.
Что можно улучшить?
Обратная связь часто носила эпизодический или формальный характер (например, только во время ежегодных оценок). Не хватало регулярных, конструктивных разговоров "один на один" с менеджером, фокусирующихся на профессиональном росте и текущих задачах.