Что нравится?
ДМС, крутой офис, забота о сотруднике со всех сторон, чувство что работаешь в большой и важной к...
Прочитать полностью
Своевременная оплата трудаУдобное расположение работыУдаленная работаНаличие кухни, места для обедаМедицинское страхованиеОплата больничногоГибкий рабочий графикКомпенсация питанияОплата транспортных расходовКорпоративный транспортПрофессиональное обучениеМесто для парковкиОплата мобильной связиСистема наставничестваКорпоративные мероприятия
июнь 2025
1
DreamJob
Руководитель проектов
Высший менеджмент
Текущее место работы,
Москва
Что нравится?
Печеньки, питание, разные бенефиты (ДМС, психолог, крутые офисы)
Что можно улучшить?
Зарплаты сильно ниже рынка, токсичное руководство, процедура ревью, на котором тебе все время говорят, что не дотяну...
Прочитать полностью
июнь 2025
3.83
DreamJob
Руководитель проектов
Высший менеджмент
Текущее место работы,
Москва
Что нравится?
Классная внутренняя культура, и комьюнити. Много возможности для роста и развития.
Что можно улучшить?
Работал в Маркете и считаю, что нет ст...
Прочитать полностью
Своевременная оплата трудаУдобное расположение работыУдаленная работаНаличие кухни, места для обедаМедицинское страхованиеОплата больничногоГибкий рабочий графикКомпенсация питанияПрофессиональное обучениеМесто для парковкиСистема наставничестваКорпоративные мероприятия
май 2025
5
DreamJob
Руководитель проектов
Высший менеджмент
Текущее место работы,
Москва
Что нравится?
Возможность карьерного роста, работа из дома в удобное время суток, отличный коллектив, своевременная зарплата, оплачиваемые о...
Прочитать полностью
Своевременная оплата трудаУдаленная работаОплата больничногоГибкий рабочий графикПрофессиональное обучениеСистема наставничества
апрель 2025
2.83
DreamJob
Руководитель проектов
Высший менеджмент
Текущее место работы,
Москва
Что нравится?
Богатая компания с хорошим пакетом . Офисы , ДМС , компенсация питания , ивенты и тимбилдинги. Хорошая экосистемная программа лояльности .
Что можно улучшить?
1. Отсутствие системы развития
В компании не предусмотрена четкая система роста и развития как для сотрудников, так и для руководителей. Создается впечатление, что развитие персонала не является приоритетом.
2. Высокий уровень стресса
Рабочая атмосфера довольно напряженная: стресс и выгорание — частые явления среди сотрудников.
Своевременная оплата трудаУдобное расположение работыНаличие кухни, места для обедаМедицинское страхованиеОплата больничногоГибкий рабочий графикКомпенсация питанияМесто для парковки