Монополия
Прошлое место работы, Санкт-Петербург
Руководство не прислушивается к мнению сотрудниковПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Нет ДМСПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Отношение руководства к сотрудникам. Оно совершенно безразличное.Прошлое место работы, Санкт-Петербург
На всех этапах собеседований были обещаны обучение и постепенное погружение в работу. Однако на практике получилось, что в течение первых 1,5 месяцев процесс обучени... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Компания предоставляла возможность работать удаленно в течение 5 дней в месяц, однако на практике это было реализовано только в течение 2 дней. Также была введена забота о веганах, включая добавление миндального молока в зону, где находился кофе-поинт, для тех, кто не употреблял коровье молоко. Проработав в ... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Руководство компании проявляет заинтересованность в ее развитии, однако экономия доходит до того, что вместо нормальных вкусняшек заказывают Коровку и Рачка. Корпоративные мероприятия ограничиваются пиццей, которую привозят в офис, и то, если повезет. Карьерный рост в этой компании происходит крайне медленно, и все это сопровождается пос... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Наставник не оказывал поддержки, и когда возникали вопросы, сначала нужно было связаться с одним из наставников, чтобы тот получил разрешение подойти и уточнить детали. ... Прочитать полностьюПрошлое место работы, Санкт-Петербург
Для улучшения корпоративной культуры и повышения эффективности работы сотрудников с большим стажем в компании требуется значительное внимание к вопросам этикета. Кроме того, наставничество также нуждается в серьезном подходе. Переводы сотрудников из о... Прочитать полностью